Solution psychométrique • Recrutement • Management • Talents • Bien-être au travail
MPO : une solution psychométrique pour recruter, manager et développer vos talents
Mieux comprendre les personnes pour mieux travailler ensemble. MPO aide vos équipes RH, managers et dirigeants à éclairer leurs recrutements, à adapter leurs pratiques managériales, à développer les talents en interne et à accompagner le suivi du bien-être au travail.
Partenaire MPO, je forme vos utilisateurs à exploiter la solution en autonomie, grâce à un espace dédié à votre entreprise sur la plateforme MPO. La formation est proposée en intra-entreprise, partout en France, et peut être réalisée entièrement à distance.
MPO SOLUTION
Formez vos équipes et intégrez MPO à vos pratiques RH et managériales
Votre entreprise bénéficie d’une formation initiale à l’utilisation de MPO et à l’interprétation des résultats, ainsi que d’un abonnement annuel donnant accès à son espace dédié sur la plateforme.
Vos utilisateurs internes peuvent ainsi exploiter la solution pour le recrutement, le management et la gestion des talents. Le montant de l’abonnement dépend du nombre de collaborateurs dans votre entreprise.
Un premier échange permet de :
- Préciser vos besoins et vos usages prioritaires.
- Identifier les utilisateurs à former.
- Comprendre le fonctionnement de la solution et de l’abonnement.
- Envisager un déploiement adapté à votre organisation.
Décisions plus fiables
Recrutement, mobilité, leadership, cohésion
Lecture humaine plus fine
Comportements, motivations, communication, potentiel
Approche rigoureuse
Données, méthode, formation et mise en œuvre
Solution scientifiquement validée
Fondée en 2008 par
Plateforme cloud sécurisée et assistant IA intégré
Questionnaires rapides et analyses multiples
POURQUOI MPO pour votre entreprise ?
Une solution psychométrique au service de vos décisions RH et du management
Les usages de MPO se prolongent bien au-delà du recrutement. La solution apporte une meilleure compréhension des comportements, des motivations et des talents pour accompagner vos collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Éclairer vos recrutements
Enrichissez vos entretiens avec des évaluations psychométriques pour mieux comprendre les candidats et examiner l’adéquation de leur profil avec les exigences du poste.
Adapter votre management
Comprenez les motivations, les comportements et les styles de communication pour ajuster vos pratiques, faciliter les échanges et accompagner chaque collaborateur.
Accompagner le suivi du bien-être au travail
Dans le cadre de votre démarche QVT / QVCT, MPO apporte des indicateurs pour mieux comprendre le vécu de vos collaborateurs dans leur poste.
Une évaluation mesure leur perception des comportements requis au travail. La comparaison avec leur profil permet de repérer, à un instant donné, des écarts susceptibles de générer des tensions ou du mal-être.
Ces indices de bien-être nourrissent le dialogue avec les collaborateurs, aident à identifier des pistes d’amélioration et à orienter les actions sur les pratiques managériales ou les conditions d’exercice du poste.
Développer et fidéliser les talents
Identifiez les talents comportementaux et la complémentarité des profils pour éclairer la mobilité interne, construire des parcours de développement et aider chacun à trouver sa place.
POUrquoi MPO POUR LES CONSULTANTS ?
Vous êtes consultant ? Enrichissez vos accompagnements avec MPO
Vous intervenez en ressources humaines, en management ou en développement des talents ? Formez-vous à MPO pour enrichir vos analyses, vos restitutions et vos recommandations auprès de vos clients.
Des sessions dédiées aux consultants sont proposées deux à trois fois par an.
Structurer vos analyses individuelles et collectives.
Approfondir vos restitutions grâce à une lecture contextualisée des résultats.
Relier les profils aux enjeux RH et managériaux de vos clients.
Accompagner des actions concrètes de développement.
Quatre évaluations complémentaires pour mieux comprendre les personnes au travail
MPO Personnalité
Comprendre les comportements et les besoins motivationnels des collaborateurs.
MPO Communication
Identifier les styles de communication pour faciliter les échanges et mieux travailler ensemble.
MPO Talent
Explorer les talents comportementaux pour accompagner le développement individuel et la complémentarité des équipes.
MPO Aptitudes cognitives
Mieux comprendre les modes de réflexion et d’apprentissage pour éclairer le recrutement et le développement des collaborateurs.
Évaluations psychométriques et interprétation des résultats
Des résultats à comprendre, à contextualiser et à traduire en actions
MPO associe des évaluations psychométriques, une plateforme numérique et une formation à leur utilisation. L’objectif : permettre à vos utilisateurs internes de comprendre les résultats et de les relier aux situations concrètes de votre entreprise.
Les analyses viennent enrichir vos entretiens, vos observations et votre connaissance des collaborateurs pour éclairer vos décisions RH et vos pratiques managériales.
Évaluations complémentaires
Personnalité, communication, talents et aptitudes cognitives.
Analyses individuelles et d’équipe
Une lecture des profils et de leur complémentarité.
Espace dédié à votre entreprise
Un accès à la plateforme MPO dans le cadre de votre abonnement annuel.
Utilisateurs internes formés
Une formation pour interpréter les résultats et exploiter la solution en autonomie.
Clément Bergon, partenaire MPO pour accompagner votre entreprise
Partenaire du réseau MPO, je vous accompagne dans la découverte et l’utilisation de la solution. Mon expérience de la formation, du coaching et du management permet de relier les analyses aux situations rencontrées par vos équipes.
Je forme vos équipes RH, managers et dirigeants à exploiter MPO dans leurs recrutements, leurs pratiques managériales et la gestion des talents en interne. La formation est proposée en intra-entreprise, partout en France, et peut être réalisée entièrement à distance.
Retrouvez Clément Bergon dans le réseau officiel des partenaires MPO
Une approche ancrée dans les réalités de l’entreprise.
Des usages définis à partir de vos besoins.
Une formation de vos utilisateurs internes.
Une utilisation autonome au quotidien.
Questions fréquentes autour de l’outil psychométrique MPO.
À quelles entreprises s’adresse MPO ?
MPO s’adresse aux PME, ETI et grandes entreprises qui souhaitent outiller leurs équipes RH, managers et dirigeants pour le recrutement, le management et la gestion des talents.
MPO sert-il uniquement au recrutement ?
Non. MPO permet également d’adapter les pratiques managériales, de faciliter la communication et d’accompagner le développement des talents et la mobilité interne.
Il contribue aussi au suivi du bien-être au travail dans une démarche QVT / QVCT. Une évaluation mesure la perception qu’a le collaborateur des comportements requis dans son poste. La comparaison avec son profil apporte, à un instant donné, des indices de bien-être et permet de repérer des écarts susceptibles de générer des tensions ou du mal-être. Ces indicateurs permettent d’ouvrir le dialogue et d’orienter les actions d’amélioration.
Que comprend l’offre MPO pour une entreprise ?
L’offre associe une formation initiale des utilisateurs internes et un abonnement annuel donnant accès à un espace dédié à votre entreprise sur la plateforme MPO. Le montant de l’abonnement dépend du nombre de collaborateurs.
Peut-on se former à MPO à distance ?
Oui. La formation en intra-entreprise peut être réalisée entièrement à distance, pour accompagner des entreprises partout en France.
Existe-t-il des formations MPO pour les consultants ?
Oui. Des sessions dédiées aux consultants sont proposées deux à trois fois par an. Contactez-moi pour connaître les prochaines dates et les modalités.
DERNIÈRE ÉTAPE
Recrutement, management, talents : quels sont vos enjeux prioritaires ?
Échangeons sur vos besoins et sur la manière d’intégrer MPO à vos pratiques. Vous pourrez ainsi envisager la formation de vos utilisateurs internes et l’utilisation de la plateforme dans votre entreprise.