Quelles sont les erreurs à ne pas faire sur Linkedin sur votre profil ou dans l'utilisation de la plateforme si vous souhaitez trouver un emploi.

Nombre de personnes pensent souffrir d'un manque de confiance en elle. Pourtant, dans la très large majorité des cas, ce n'est pas le cas.

Sachant que nous passons l'essentiel de nous journées au travail, il apparaît évident que nous puissions y développer des relations privilégiées avec certains collègues et parfois même de véritables amitiés.

Suite à ma vidéo "Nouveau Manager : 5 choses essentielles pour bien débuter dans vos fonctions", plusieurs d'entre vous m'ont demandé si je pouvais vous apporter des clés dans le cadre d'une promotion en tant que manager de ses anciens collègues.

Qui dit nouvelle année, dit souvent bonnes résolutions. Or seuls 12% des personnes réussissent à tenir leurs fameuses résolutions du nouvel an.

Vous est-il déjà arrivé de vous demander comment une personne a pu obtenir un poste à responsabilité alors qu’elle est de toute évidence complètement incompétente à ce poste ? C’est étrange n’est-ce pas ?

Lorsque nous sommes amenés à prendre la parole en public, que ce soit pour une réunion, un discours, une conférence, etc... une des choses les plus difficiles à appréhender est notre langage non verbal. Pourtant notre attitude, notre posture, nos gestes, nos expressions, etc., jouent un rôle tout aussi important, voire même plus important encore que ce que nous disons, pour transmettre un message de qualité.

Les managers sont amenés à gérer un très grand nombre de choses en entreprise et il peut parfois paraitre difficile de discerner ce qui va faire la différence entre un excellent manager et les autres.

Comment rebondir après avoir vécu un échec, qu'il soit d'ordre personnel ou professionnel ? C'est une question très pertinente que plusieurs d'entre vous m'ont posé après avoir visionné ma vidéo sur "Comment transformer la peur d'échouer en confiance".

Connaissez-vous cette situation particulière où un salarié coûte plus cher à l'entreprise en étant bel et bien présent à son poste, plutôt qu'absent ? Vous l'aurez bien compris, je vous parle ici du phénomène de "présentéisme".