Trop qualifié pour le poste : comment répondre efficacement en entretien
Vous avez un CV impressionnant et des compétences solides, mais lors de vos entretiens, on vous dit : “Vous êtes trop qualifié pour le poste”. Cette phrase peut être frustrante et déconcertante. Mais pourquoi les recruteurs s’en inquiètent-ils, et comment transformer cette remarque en une opportunité pour convaincre ? Dans cet article, découvrez comment répondre à cette situation avec tact et stratégie.
Pourquoi les recruteurs hésitent face à un candidat surqualifié ?
Selon l’OIT (Organisation Internationale du Travail), 20 % des salariés mondiaux et 31 % des salariés français sont surqualifiés pour leur poste. Pourtant, les recruteurs peuvent avoir des réticences légitimes face à un candidat “trop qualifié”. Voici leurs principales craintes :
1.Manque d’engagement : Ils craignent que vous quittiez rapidement l’entreprise pour un poste plus adapté.
2.Difficulté d’intégration : Être plus qualifié que ses collègues ou son supérieur peut poser problème.
3.Ambitions salariales élevées : Votre expérience pourrait suggérer des attentes hors budget.
4.Moins de flexibilité : Vous pourriez être perçu comme moins adaptable aux méthodes ou à la culture de l’entreprise.
Comment répondre efficacement ?
1. Prenez les devants
N’attendez pas que la question soit posée pour aborder votre surqualification. Intégrez la réponse dans votre présentation :
•Expliquez pourquoi ce poste correspond à vos objectifs actuels.
•Soulignez votre envie de relever des défis spécifiques liés au poste.
Exemple :
“Après avoir occupé des postes stratégiques, je souhaite enrichir mon expérience terrain pour renforcer mes compétences opérationnelles.”
2. Mettez en avant la relation gagnant-gagnant
Montrez que votre candidature bénéficie à la fois à l’entreprise et à vous-même.
•Pour vous : Insistez sur votre volonté d’apprendre et de vous développer dans ce rôle.
•Pour l’entreprise : Mettez en avant vos compétences supplémentaires comme un atout.
Exemple :
“Je suis convaincu que mes compétences permettront de contribuer rapidement aux objectifs de l’équipe, tout en me permettant de développer des savoir-faire spécifiques que je recherche.”
3. Soyez humble et réaliste sur vos attentes
Adaptez vos ambitions salariales et démontrez que vous comprenez les exigences du poste.
•Mentionnez que vous êtes prêt à ajuster vos prétentions pour ce rôle.
•Montrez une attitude humble et collaborative.
Les pièges à éviter
1.Ne pas préparer une réponse : Ne laissez pas le recruteur deviner vos motivations.
2.Ignorer leurs craintes : Prenez en compte les préoccupations du recruteur pour mieux les désamorcer.
3.Donner l’impression de viser un “job de transition” : Montrez un engagement sincère pour le poste.
Conclusion
Être “trop qualifié” ne doit pas être un obstacle, mais une opportunité pour démontrer votre adaptabilité et vos motivations. Préparez une réponse réfléchie et utilisez-la pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal.
