Quiet Quitting et Rage Applying : Nouvelles tendances ou symptômes d’un mal-être au travail ?
Les réseaux sociaux, notamment TikTok, font émerger des tendances professionnelles comme le Quiet Quitting et le Rage Applying. Si ces comportements attirent l’attention, ils ne sont pourtant pas nouveaux. Que signifient ces termes ? Pourquoi sont-ils devenus si populaires ? Et surtout, quels en sont les impacts ? Décryptons ces phénomènes ensemble.
Quiet Quitting et Rage Applying : De quoi parle-t-on ?
1.Quiet Quitting :
Cette “démission silencieuse” consiste à ne faire que le strict minimum attendu au travail, sans s’investir davantage. Les salariés respectent leurs horaires et leurs tâches sans chercher à aller au-delà.
•Origine : Une revendication contre la culture de la surperformance et un appel à rétablir l’équilibre vie pro/vie perso.
•Statistiques : Avant même l’apparition de cette mode, environ 65 % des salariés français adoptaient déjà ce comportement selon Gallup.
2.Rage Applying :
La “candidature enragée” consiste à postuler massivement à d’autres offres d’emploi pour quitter rapidement un poste insatisfaisant.
•Pourquoi ? Pour fuir un environnement de travail perçu comme toxique ou inadapté.
Un contexte révélateur d’un mal-être croissant au travail
Ces tendances ne sont que la pointe de l’iceberg, révélant une montée du désengagement et de la perte de sens au travail. Parmi les causes principales :
•Stress accru : Disparition des frontières entre vie pro et vie perso, sollicitations excessives, surcharge mentale.
•Recherche d’équilibre : Revendiquer le Quiet Quitting, c’est rappeler que les salariés souhaitent travailler dans un cadre plus écologique et respectueux de leur vie privée.
Les risques liés à ces pratiques
1.Quiet Quitting :
•Impact sur la carrière :
•Moindre probabilité de promotions ou d’opportunités internes.
•Réputation professionnelle entachée (e-réputation et recommandations négatives).
•Pour les employeurs : Une force de travail démotivée, impactant la productivité et la dynamique de l’équipe.
2.Rage Applying :
•Avantage : Trouver rapidement une meilleure opportunité.
•Risque : Être perçu comme instable ou impulsif par les recruteurs, ce qui pourrait nuire à la crédibilité à long terme.
Conclusion : Une revendication de sens et de bien-être
Ces tendances, amplifiées par les réseaux sociaux, sont des signaux d’alarme pour les entreprises. Elles mettent en lumière un besoin urgent de repenser les modes de travail pour répondre aux aspirations des salariés.
Pour les individus, il est essentiel de mesurer les conséquences de telles revendications sur leur carrière et leur image professionnelle.